摘 要
随着企业经营环境日益复杂化，传统单一财务指标的绩效评价体系已难以全面反映企业的综合运营状况，因此引入平衡计分卡（BSC）成为提升绩效评价科学性的重要手段本研究以平衡计分卡理论为基础，结合企业实际需求，构建了一个多维度、系统化的绩效评价框架通过深入分析财务、客户、内部流程及学习与成长四个维度的关键驱动因素，提出了一套适用于现代企业的指标体系，并采用层次分析法（AHP）对指标权重进行量化评估研究结果表明，平衡计分卡能够有效弥补传统评价方法的局限性，不仅关注财务成果，还强调战略目标的实现过程和长期发展能力。
【关键词】平衡计分卡；绩效评价；层次分析法
目 录
一、引言 1
二、平衡计分卡理论基础 1
（一）平衡计分卡的起源与发展 1
（二）平衡计分卡的核心维度分析 2
（三）理论对企业绩效评价的意义 2
三、企业绩效评价体系构建 3
（一）绩效评价的关键指标选择 3
（二）平衡计分卡在体系中的定位 3
（三）构建过程中的挑战与对策 4
四、平衡计分卡应用案例分析 4
（一）案例企业的背景介绍 4
（二）平衡计分卡实施的具体步骤 5
（三）应用效果与经验总结 5
五、平衡计分卡优化与未来展望 5
（一）当前应用中的问题分析 5
（二）优化策略与改进方向 6
（三）未来研究趋势与发展方向 6
六、结论 7
参考文献 8
