摘 要
随着组织管理领域对员工心理状态的日益重视，心理资本作为积极心理学的重要概念，逐渐成为提升员工工作绩效的关键因素。本研究旨在探讨心理资本对员工工作绩效的影响机制，并通过实证分析揭示其作用路径。研究采用问卷调查法，以500名企业员工为样本，运用结构方程模型进行数据分析。结果表明，心理资本的四个维度（自我效能感、希望、乐观和韧性）均对员工工作绩效具有显著正向影响，其中自我效能感的作用最为突出。此外，研究发现心理资本通过调节工作投入间接影响工作绩效，进一步验证了其中介效应的存在。本研究的创新点在于将心理资本与工作投入相结合，构建了更为全面的影响机制模型，为组织管理实践提供了理论支持。研究结论有助于企业通过提升员工心理资本水平，优化人力资源管理策略，从而实现绩效提升与可持续发展。关键词：心理资本 工作绩效 自我效能感
目 录
摘 要 I
第一章 绪论 1
1.1 研究背景与意义 1
1.2 国内外研究现状分析 1
第二章 心理资本的理论基础与构成要素 3
2.1 心理资本的概念界定 3
2.2 心理资本的核心构成要素 3
2.3 心理资本在组织管理中的作用 4
第三章 心理资本对员工工作绩效的影响机制 5
3.1 心理资本与工作绩效的关系模型 5
3.2 心理资本各维度对工作绩效的具体影响 5
3.3 中介变量与调节变量的作用分析 6
第四章 实证研究：心理资本对工作绩效的影响验证 7
4.1 研究设计与数据收集方法 7
4.2 数据分析与结果解读 7
4.3 研究发现与理论贡献 8
结 论 9
致 谢 10
参考文献 11
原创性声明 12
版权使用授权书 12
