摘 要
政府治理能力现代化是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，而基层公务员队伍作为政策执行的核心力量，在社会治理中发挥着关键作用。本研究以提升基层公务员队伍的专业化水平为目标，通过问卷调查、深度访谈与案例分析相结合的方法，系统探讨了当前基层公务员队伍建设的现状、问题及优化路径。研究发现，基层公务员队伍存在职业发展通道狭窄、激励机制不足以及培训体系不完善等问题，这些问题在一定程度上制约了其治理效能的提升。基于此，本文提出了构建多元化职业发展体系、完善绩效激励机制以及加强针对性培训等对策建议。
【关键词】基层公务员队伍；专业化建设；激励机制
目 录
一、引言 1
二、基层公务员队伍现状分析 1
（一）队伍规模与结构特征 1
（二）能力水平评估框架 2
（三）存在的主要问题 2
三、现代化治理对基层公务员的要求 3
（一）核心能力需求分析 3
（二）专业素养提升方向 3
（三）创新意识培养路径 3
四、基层公务员队伍建设的策略探索 4
（一）教育培训体系优化 4
（二）激励机制设计完善 4
（三）干部选拔任用改革 5
五、推进基层公务员队伍现代化的保障措施 5
（一）政策支持体系构建 5
（二）绩效考核制度创新 6
（三）技术赋能与数字化转型 6
六、结论 7
参考文献 8
